高波：高管“限薪令”是国企反腐“先手棋”与“必杀技”

中国共产党新闻网北京8月20日电（万鹏）近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开了中央全面深化改革领导小组第四次会议，并发表重要讲话。习近平在讲话中强调，合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反“四风”的深化，国有企业要做贯彻落实八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。就此，记者采访了中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波。

高波在接受采访时谈到，改革动了谁的奶酪？改革怎样去动奶酪？面对这样一个公众围观度极高的问题，改革和反腐不可能绕着走。日前，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，发出央企“控薪令”、“节支令”，以一种举重若轻的定向改革方式给出了有力的回应。

高波认为，根据会议审议的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等制度安排，以往由不合理高薪、无节制消费、隐形高福利、国资私享化等造成的“央企病”，可能终于到了“大治”的转机。习近平在会上特别强调，“按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。”如果这些改革举措真正“落地”，在防止央企高管薪酬畸高、打碎职务消费黑箱、控制国有资产流失、阻遏不当利益输送、破解收入分配困局等诸多方面，均可谓“善莫大焉”。

高波最后指出，总之决不能容忍中共的央企高管成为“既拿高薪，又享特权”的特殊群体，决不能容忍中国的央企沦为“亦官亦商，官商不分”的特权领地。通过深化改革强化央企的公益性，还原高管职位的公共性，是一招牵动全局的先手棋，也是推进反腐、打造“阳光央企”的必杀技。